Communiqué de presse - 16 juillet 2013 (Le CDI intermittent : un accord gagnant gagnant)
LE CDI INTERMITTENT :
UN ACCORD GAGNANT GAGNANT
La conclusion de cet accord était à date contrainte puisque l’ANI du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi prévoyait qu’au 11 juillet 2013 la branche du travail temporaire prenait l’engagement de travailler sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés de l’intérim, ceci afin d’être exonérée de lasurtaxation des contrats courts prévus par ce même accord.
La CFE-CGC a dû à plusieurs reprises poser des exigences fortes pour préserver le statut de l’encadrement notamment.
Elle a vu nombre de ses revendications retenues et notamment l’objectif renforcé à 20 000 sur la création de véritables CDI en améliorant les conditions de l’embauche (prise de congés, qualification spécifique, reconnaissance de l’ancienneté …).
Cet accord prévoit, par ailleurs, d’affecter 0,50 % (contre 0,02 %) de la masse salariale à un Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires (soit un effort de 60 millions d’euros) en faveur de l’employabilité de ces salariés.
Enfin, et ceci n’est pas sans rappeler la négociation sur le portage salarial, un véritable effort a été acté sur une majoration du SMIG en période d’intermission de 15 % pour les ETAM et de 30 % pour les cadres.
La CFE-CGC ne peut que se réjouir de cet accord emporté de haute lutte au profit des salariés de l’Intérim.
Dans un marché de l’emploi en berne, tout ce qui peut créer de l’emploi ou sécuriser les parcours professionnels doit être privilégié : Etre un acteur responsable implique d’être courageux et innovant
(PP51 - 16/07/2013)
| Dossier suivi par : SecrétaiRe Générale (
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